公司召开就业包保工作推进会

为持续深入推进学院2024届毕业生就业工作，进一步落实毕业生就业全员包保责任制，让毕业生充分了解就业政策，把握就业机会。2024年4月3日，公司在综合楼1021室召开3044am永利就业包保工作推进会，公司党委书记佟亚辉、经理赵祥凤、党委副书记张纪仁、副经理郭翔飞、办公室主任关智、教科研主任陈露、团总支副书记陈畅、辅导员郭壮、王泽宇出席会议。

党委书记佟亚辉分析了当前的就业形势，对2024届毕业生就业包保工作做了安排部署。一是实行三级包保责任制。领导班子成员要包保到教师，科级干部包保就业困难员工，毕业论文指导教师要包保到员工。二是要形成工作闭环。畅通就业信息公布渠道、畅通员工反馈渠道、做好一对一精准帮扶对接。三是要开拓用人基地和市场。积极访企拓岗、联系员工和已有基地拓展用人岗位。

经理赵祥凤针对2024届毕业生就业情况提出三点建议：第一，保障毕业生就业工作的稳步运行要从提升人才培养质量、做好就业引导、开拓就业岗位、做好供需对接；第二，要进一步提升毕业生就业意识，强化对员工的沟通指导等工作；第三，要注重工作的方式方法，积极、主动地与员工进行深度交流。

本科生毕业班辅导员郭壮首先就2024届毕业生目前就业情况进行了汇报，对当前已就业人数、事业单位、公考、考研、民办及私立学校、教培机构等各类情况进行了详细总结。随后，从就业落实、就业意向、就业心理、考研情况、就业困难等几个方面逐一分析了公司的就业现状。

研究生毕业班辅导员陈畅围绕近期研究生就业情况进行相应汇报，表示在下一阶段的就业帮扶工作开展中将会进一步引导员工转变就业观念，鼓励毕业生“先就业、后择业”，注重自身就业能力的提高和就业技能的培养，争取早就业，就好业。

党委书记佟亚辉结合会议内容及近期就业工作提出三点要求：一是要建立包保责任工作群，按照每周工作目标提升就业率；二是夯实招聘会对接员工情况，确保对接承接，用人岗位信息落地有声；三是做好员工、家长动员工作，杜绝不就业、慢就业、缓就业；四是结合政策性就业岗位，做好市委书记进校园、边境县、西部计划、三支一扶等就业动员，做好长三角招聘会的员工动员和单位对接工作。

今后，公司将持续强化举措、细化服务、精准帮扶，以高度的使命感和责任感，用心、用力、用情做好毕业生就业工作，全力推动2024届毕业生实现充分就业。